7月14日，廣西糖業(yè)集團2020年中青年干部培訓班正式開班。廣西糖業(yè)集團黨委書記徐坤在開班儀式上發(fā)表重要講話強調，要認真貫徹集團黨委人力強企戰(zhàn)略，加快人才培養(yǎng)力度，調優(yōu)人才結構，努力完成“雙一百”和“扭虧為贏”奮斗目標。通過培訓，培養(yǎng)中青年干部立足企業(yè)實際，研究和分析集團發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新要求，拓寬中青年干部思維視野、提高綜合素質和工作能力，打造一支擔當作為、善作善成的中青年干部隊伍，為集團改革發(fā)展提供有力人才保障。

徐坤指出，舉辦本期青年干部培訓班，是集團公司為提質增效、降本增效、全面推動內部優(yōu)化重組和三項制度改革真正落地的迫切需要，是實施“人才強企”戰(zhàn)略、全力推動集團高質量發(fā)展的有力保證，是轉變干部工作作風、提升干部綜合能力素質的重要途徑。各位都在本單位本部門的重要崗位上工作，只有不斷加強學習，才能勝任本職工作。“要有知識不足、本領不足、能力不足的緊迫感，自覺加強學習、加強實踐，永不自滿，永不懈怠”。面對新形勢、新任務，大家要不斷學習新知識、掌握新技能，把積極進取的精神同務實求實的態(tài)度結合起來，在學習、樹立和落實新發(fā)展理念推動廣糖集團高質量發(fā)展中，發(fā)揮積極作用。

他強調，一是年輕干部的成長進步，離不開組織培養(yǎng)，更需要個人努力，個人努力是前提、是基礎。同時也要認識到自己的不足，年輕干部的素質能力與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應的問題還比較突出，年輕干部還缺乏扎實的理論功底，既不會“出思路”，也不“善操作”。二是年輕干部要擔當起重任，就必須不斷進行知識更新，不斷開發(fā)自我“再生”能力，努力改善自己的知識結構。學習培訓過程中一定要聯系自身的工作實際，把握重點，講求學習的針對性和實效性。通過學習，進行自我剖析，檢查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改進。三是要通過刻苦鉆研，學以致用，全面提高自身綜合素質，改進工作方法，以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展。

此次培訓為期三天，內容主要包括《高效工作方法與創(chuàng)造力》《企業(yè)經營管理知識》《新冠肺炎疫情下的領導綜合素質提升》《以案說法—結合實際講述農墾系統的風險防控》《國有企業(yè)合規(guī)管理及刑事風控》《領導力和執(zhí)行力提升》等內容。廣糖集團40歲以下本部各部室業(yè)務骨干及各下屬企業(yè)中層正副職干部參加培訓。（李興峰）